آلية عمل الدرجات في الاختبار

 يتم تقييم أداء المتدربين في الاختبارات بناءً على معايير التصحيح التي يحددها مدير النظام أو المؤلف.

كل معيار تصحيح له درجة عظمى ودرجة إتمام، وهي الدرجة الأدنى التي يجب على المتدرب الحصول عليها للنجاح في ذلك المعيار.

يمكن إضافة أكثر من معيار تصحيح لكل اختبار، وذلك حسب رؤية المؤلف.

تقدير درجات المتدرب

يقوم المشرف بمراجعة إجابات المتدربين وتحديد درجاتهم لكل معيار تصحيح.

إذا كانت درجة المتدرب في أي معيار تصحيح أقل من درجة الإتمام، فسوف يُعتبر راسبًا في ذلك الاختبار يتوجب عليه إعادة الاختبار.

التأثير على التقدم في الدورة التدريبية

إذا كان الاختبار هدف رئيسي أو شرطًا أساسيًا لهدف آخر، فسوف يُمنع المتدرب من التقدم في الدورة التدريبية حتى يحصل على درجات النجاح في جميع معايير التقييم. و قد يختلف طريقة التقدم بحسب سلوك التقدم المحدد للدورة.

يُعتبر المتدرب قد أكمل الدورة التدريبية عندما يكمل جميع الأهداف الأساسية في جميع مستويات الدورة.